今がチャンス　 業種限定助成金!　　対象は、建設業、ＩＴ、運輸、病院、介護、整骨院・・・

まだあまり知られていません。
正規雇用対象の助成金です。

中小企業労働環境向上助成金（個別中小企業コース）

　　　対象：ＩＴ関係、運輸、病院、介護、整骨院など・・・

 建設労働者確保育成助成金

　　　対象：建設業

どちらも受給額は同じです。

評価処制度　４０万円　　　　　研修体系制度　３０万円

評価処遇とか、研修体系とか固くて難しそうに感じるかもしれませんが、そうでもないんですよ。


■評価処制度
従業員に、こんな作業やあんな仕事ができるようになって欲しいって思うことありますよね。
これを明文化して評価に活用していくんです。

他に、昇級・昇格の制度を設ける、新しい手当を作る、賃金体系を整備するというのも対象になります。

■研修体系制度
節目になるようなときに、この研修をする。と自社の制度として決めていけばいいんです。
例えば、社長の右腕を育てると決めたら『幹部職員研修』、現場責任者になったら『現場リーダー研修』、
人を採用したら『新入社員』とかね。
もっと単純に、入社して５年、慣れが惰性になるその前に『５年目研修』なんていうのでもOKです。

介護事業には、さらにプラスαがあって、『健康づくり制度』を導入すれば３０万円上乗せできます。
つまり総額１００万円（評価４０万円＋研修３０万円＋健康づくり３０万円）。


従業員に『やりがい』や目標を持たせるために評価作りをする。
人材を人財に育てるために研修を行う。

こうしたことを社内制度化にして実施する。
それで助成金がもらえたらいいと思いませんか？

ぜひ、 活用してみてください。 

厚労省の案内パンフはこちらです。

中小企業労働環境向上助成金（個別中小企業コース）
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/dl/roudou_kobetsu_pamphlet01.pdf
 
建設労働者確保育成助成金
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/67.pdf